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薪酬福利
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  1、政策法规

  劳动用工管理规定

  第一章 总则

  第一条 为规范公司管理和员工行为,保护企业和员工的合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规,结合本企业的实际情况,制定本规定。

  第二条 本规定适用于本企业和全体员工。

  第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、社会保险福利等权利,同时应当履行完成工作任务、提高职业技能、执行安全生产规程、遵守劳动纪律和职业道德、服从组织调配等义务。

  第四条 企业负有支付员工劳动报酬,提供劳动安全条件,保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策,劳动自主用工、工资奖金分配,依法制定和完善规章制度等权利。

  第二章 招聘录用

  第五条 员工招录工作由公司人力资源主管统一组织实施。面向社会招聘,全面综合考核,择优录用。

  第六条 企业在招录员工时,应聘者必须符合法定就业年龄和企业确定的就业条件,具备履行劳动合同的能力。

  第七条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核,对符合条件的,经考试考核后,择优录用,并及时通知应聘者。凡被招用的应聘者原则上应与原用人单位解除劳动合同。

  第八条 新招聘录用的员工,一律要经过上岗前的学习培训,培训合格者方能上岗,进行实习试用,试用期满考核合格者,企业应与其签订劳动合同,并填写员工登记表,建立个人档案。

  第三章 劳动合同的管理

  第九条 劳动合同的订立

  1、公司法定代表人与员工签订劳动合同。

  2、各用人单位为新招用的员工建立个人档案时,必须审核是否具有以下材料:①身份证和学历证书复印件;②家庭住址和电话号码。企业一经发现员工提交资料严重失实,可立即解除劳动合同。

  3、企业招用的员工实行劳动合同制度,企业自用工之日起一个月内须与新聘员工订立书面劳动合同,劳动合同签章完毕后,劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的,企业一律不录用。

  4、对新招用员工一律实行试用期制度,劳动合同期限三个月以上不满一年的(含一年),试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年(含三年)的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  5、试用期内用人单位对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施,对不符合录用条件的,企业依法解除劳动合同,且不支付经济补偿。

  第十条 劳动合同的解除和终止

  1、用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。

  2、员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  3、员工有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,并不给予员工经济补偿:

  (1)在试用期被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反企业规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

  (4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经本单位提出,拒不改正的;

  (5)因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  (7)劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  第十一条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的,在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计发;不满六个月的,发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定,最低不低于当地最低工资标准,最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

  第四章 劳动争议处理

  第十二条 员工与公司或用人单位因履行劳动合同或其他事项发生劳动争议时,双方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可向济南市劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向法院提请诉讼。

  第十三条 本规定如与国家劳动法规不相符时,按国家文件规定执行。如与公司以前颁布实施的劳动人事管理相关规定不相符时,按本规定执行。

  2、薪酬福利

  薪酬福利

  第一条 工资分配形式

  员工试用期内月工资不低于济南市最低工资标准,月工资包含其依法参加社会保险中个人应负担金额。

  第二条 因员工本人原因给企业造成经济损失的,用人单位可要求员工赔偿,其赔偿金额从员工工资中扣除。

  第三条 女员工在孕期、产期、哺乳期的工资,按女员工劳动保护相关规定执行。

  第四条 公司严格按照国家及地方有关社会保险规定参加社会保险,按时足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费,费用依法由企业和个人承担。

  1、公司自用工之日起应为员工申报缴纳社会保险,次月起为员工申报住房公积金。个人应缴社会保险和公积金部分由用人单位在员工工资中扣除。

  2、员工在进入公司前已在社保流动窗口参加社会保险的,应将其历年欠费补齐后转入公司续缴,员工因欠费或本人原因不能转入的,后果由员工自行承担。

  3、员工在进入公司前已在异地参保的,公司按新增人员为其办理参保后,由员工自行决定是否办理并帐,如需要办理的,由员工自行办理,公司负责提供相关资料。

  4、员工因在原单位下岗或其它原因,社保关系和住房公积金仍在原单位的,由原单位缴纳社会保险和住房公积金。

  第五条 公司根据本市上年度在岗职工平均工资等情况确定本年度全司员工社会保险缴费工资。按月向各用人单位征收其本单位员工社会保险金、住房公积金,由公司代收代缴。